WELFARE BENEFITS
福利厚生
YCS は、仕事とライフイベントの両立を支えるさまざまな休暇制度や、
安心・快適に働ける福利厚生制度を整えています。
社員一人ひとりが活躍し、
ワークライフバランスを実現できる環境づくりをサポートしています。
休日休暇制度
- 休日
- 土曜日、日曜日、祝日、年末年始
- 年次有給休暇
- 毎年度最大20日（初年度14日）、未使用分は翌年度に繰り越し可能で、最大40日
- 特別有給休暇
- リフレッシュ休暇（7日）、結婚休暇（6日）、他
柔軟な働き方を
支援する制度
- テレワーク制度
- 原則1週間に3回までテレワークの活用が認められています。
- フレックスタイム制度
（コアタイム） - 原則全社員利用可能です。
始業時間の繰り上げまたは繰り下げ（1時間以内）
出産育児に関する制度
- 産前・産後休暇
- 社員が出産する場合は、産前6週間・産後8週間休暇を取得できます。
- 出産休暇
- 社員の配偶者が出産する場合は、3日まで取得できます。
- 育児休職
- 社員の子どもの養育のため、子どもが2歳に達する日まで取得できます。
- 出生時育児休職
- 社員の配偶者が出産した場合、出生後8週間以内で4週間まで取得できます。
- 育児短時間勤務
- 社員の子どもの養育のため、子どもが小学校3年生終了時まで1日1時間以内で利用できます。
- 子育て休暇
- 社員の配偶者が出産する場合は、20日未満の育休の場合、連続した5日まで有給で休暇取得ができます。
- 看護等休暇
- 小学校 3 年生までの子どもの看護または 子の行事参加等のため、毎年度5日以内
（2人以上の場合は10日以内）
制度とサポート
- 妊娠
-
- テレワーク
- 始業時間の繰り上げ
または繰り下げ - 次世代育成フレックス
- 出産
-
- 産前産後休暇
- 出生時育児休職
- 配偶者の出産休暇
- 育児
-
- 育児休職
- 出生時育児休職
- 育児休職者交流会
- 復職
-
- 育児フレックス
- 育児短時間勤務
- 始業時間の繰り上げ
または繰り下げ - 子の看護または行事参加
等休暇 - テレワーク
- 所定外労働並びに
時間外労働の制限 - メンタリング制度
- ママ座談会
scrollable
介護に関する制度
- 介護休暇
- 要介護者の介護のため毎年度5日以内（2人以上の場合は10日以内）
- 介護休職
- 要介護者の介護のため、通算して93日以内（3回を上限とした分割取得可能）
- 時短勤務
- 利用開始から3年間 1日1時間
その他の制度
各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険など）、退職金制度、財形貯蓄制度、日本郵船グループ会社社員持株会、
ベネフィットステーション加入、団体生命保険、社内貸付金制度、保養所、慶弔見舞金制度など
Recommend
